Мы много говорим об изменениях. То как изменился или изменится мир. Одна из плоскостей такого наблюдение - анализ того, что останется таким же.
Понимание того, что не изменится в перспективе ближайших лет - отличный инструмент для формирования видения будущего. Неизменные процессы и потребности- словно постамент, с которого удобно наблюдать за скоротечно происходящими изменениями.
И все же, что не изменится?
То, что не зависит от времени. Например, переживать конкретный вид эмоций. Получать опыт, узнавать истории, хотеть нового, искать себя.
Равно как и в профессиональной среде. Не важно, какая доля процессов компании автоматизирована при помощи AI или сколько автомобилей Tesla ездит по улицам вашего города.
Важно, что время в дефиците. Это один из ключевых критериев - мы либо увеличиваем временной ресурс за счет увеличения количества людей или оптимизируем время на реализацию за счёт инструментов и альтернативных решений.
Неуемный спрос на программистов и аналитиков данных касается только ряда индустрий.
А вот потребность в коммуникаторах касается всех. Способность определить глубинные интересы человека, разработать выигрышное предложение, от которого нельзя отказаться и донести так, чтобы получить желаемый результат.
Специалисты, инструменты, методологии, все может помочь продать. Иногда даже не продукт, а идею.
Запрос на определение и построение культуры компании. Это область на этапе ранней адаптации. Учитывая динамику, осознание важности культуры не происходит за несколько лет, а требует десятилетий.
Конечно, каждая компания, которая озаботится культурой на этом промежутке - получит преимущество.
Под озаботиться культурой понимается сфокусированная системная работа, а не бесплатные футболки с логотипом компании и набор абстрактных ценностей, опубликованный PR отделом на сайте.