На протяжении всего пути человечества, наше развитие - это все о принятии новой нормы. С древних веков до самого сегодняшнего дня. Мы все еще работаем над тем, чтобы осознавать различия людей. Мы все еще в самом начале. Это может звучать грустно. Но это определенно позитивно, поскольку мы задаемся вопросом, насколько много общего в нашем различии.

В течение многих лет мы рассматриваем внешние различия как способ определить, кем является человек. Теперь мы можем быть достаточно осведомлены о том, как внутренняя личность и окружающая среда влияют на вклад человека. Инклюзивность - один из самых удивительных способов, с помощью которых мы привносим понимание, поддержку, осознание и внимание к различиям людей. С тактом и уважением. Давайте углубимся в некоторые захватывающие аспекты новой нормы - принимая различия между людьми.

Нейродиверсификация - работодатели создадут условия для нейродеверсификации

Что это?

Нейродиверсификация - подход к обучению и психическому здоровью, который утверждает, что неврологические состояния - результат нормальных изменений в геноме человека.

Своими словами - подход, который принимает людей с особенностями, а не отстраняет их.

Нейродиверсификация базируется на принятии людей со всеми видами когнитивных способностей и паттернов, от СДВГ и дислексии до людей с аутистическим спектром.

Влияние на рабочую среду оказало хронологическое следствие культурного и научного сдвига в 1990-х; условия, которые когда-то рассматривались как патологии, подлежащие лечению, стали различиями, которые обществу стоит принять.

«Есть целое поколение людей, у которых сейчас гораздо более строгий диагноз: они часть рабочей силы», - говорит Эд Томпсон, основатель Uptimize, организации, которая помогает работодателям привлекать, нанимать и удерживать нейро дивергентные таланты.

Добавьте к этому «хроническую войну за таланты». Вот что побуждает рекрутеров выходить за рамки привычной демографии, а нейродиверсификация «становится категорией разнообразия и инклюзивности рабочего места, о которой так или иначе говорят. Это не было правдой даже год назад.»

Beyond:

Развитое общество осознало ряд когнитивных барьеров в вопросах найма и трудоустройства: расовые различия, гендерные, сексуальные. Осознало, но не преодолело.

Приход к нейродиверсификации - следующий шаг.